“YETENEK SAVAŞLARI”

İş dünyasında küresel gelişmelere paralel oluşan yeni kavramlar, demografik değişimler, teknoloji, yeni ihtiyaçlar, rekabet alanlarının artması gibi unsurlar ve bilgi toplumuna geçiş, yeni iş modellerinin oluşmasına sebep olurken yeni istihdam alanlarının da açılmasını sağlıyor. Elbette tüm bu gelişmelerin en büyük etkisini ise “insan kaynakları” hissediyor. Yeni yetenekleri bulmak ve korumak gittikçe zorlaşırken, küresel anlamda “yetenek savaşları” etkisini artırıyor. Süreçlerin insan kaynaklarının dinamiklerini temelden değiştirdiği gözlemleniyor ve yeni yönetim becerileri gelişiyor. İnsan kaynakları, projelere odaklanan çalışmalardan ürüne odaklanan bir yapıya geçiyor, esnek çalışma modellerini benimsiyor, var olan çalı- şanlarının yeteneklerini keşfetmeye yönelik programlar uyguluyor ve farklı senaryolar içeren birden fazla gelecek modeline hazırlanıyor. İhtiyaç duyulan yeteneklere yönelik talebin yüksekliği küresel olarak şirketleri ve sektörleri etkisi altına alıyor. Tüm bu zorlu süreçler halihazırda devam ederken alanında lider yöneticiler, her geçen gün artarak büyüyen yetenek kıtlı- ğına dair değerlendirmelerini, konuya dair çözüm odaklı stratejilerini ve şirketleri bekleyen “yetenek kazanımı trendleri”ni Business Türkiye okuyucularıyla paylaşıyor.

Değerli okuyucumuz,

Bu haberin detayını Business Türkiye dergisinde bulabilirsiniz.