“YAPAY ZEKAYI KURUM GENELİNE YAYILAN İNOVASYONUN YAPI TAŞI OLARAK GÖRÜYORUZ”

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, yapay zekanın şirket için yalnızca teknolojik bir yatırım değil, inovasyonu besleyen stratejik bir çalışma alanı olduğunu vurguluyor. Bu inovatif yaklaşımın işverenler nezdindeki karşılığının araştırma sonuçlarına da yansıdığına dikkat çekerek, geliştirdikleri çoklu ajan mimarilerinden kamu-özelsektör iş birliğine ve uluslararası Ar-Ge başarılarına uzanan geniş bir tabloyu paylaşıyor.

İŞVERENLERİN YÜZDE 92’Sİ KARİYER.NET’E GÜVENİYOR

İşverenlerin beklenti ve deneyimlerini, gerçekleştirilen araştırmalarla yakından takip ediyoruz. Yakın zamanda işveren müşterilerimiz ile Curiosity tarafından yapılan bir araştırma, güven duyulan ve yenilikçi bir iş ortağı olduğumuzu bir kez daha teyit ediyor.

Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 92’si Kariyer.net’e güvendiğini belirtirken, her 10 işverenden yaklaşık 9’u şirketimizi yenilikçi bulduğunu ifade ediyor. Benzer şekilde 5 işverenden 4’ü, ürün ve hizmetlerimizi sürekli geliştirdiğimizi düşünüyor. Bu sonuçlar, kullanıcı odaklı yaklaşımımızın ve sürdürülebilir inovasyon anlayışımızın en önemli göstergelerinden biri. Bu yaklaşımın karşılığı, işe alım yapan işverenlerin deneyimine de yansıyor. Katılımcıların yüzde 88’i Kariyer.net’in çalışan bulma sürecini kolaylaştırdığını ve işe alım süreçlerini hızlandırdığını belirtiyor; aynı oranda işveren, aradığı nitelikte adaylara daha kolay ulaştığını söylüyor. İşverenlerimizin işe alım süreçlerini yönetmelerini sağlayan sistemimiz Kariyer.net 360’ın kullanım kolaylığına ilişkin değerlendirmeler de platform deneyiminden duyulan yüksek memnuniyeti gösteriyor.

YÜKSEK MEMNUNİYET, MOTİVASYONUMUZU GÜÇLENDİRİYOR

Kariyer.net 360’a duyulan yüksek memnuniyet, platformumuzu sürekli geliştirme motivasyonumuzu güçlendiriyor. Ar-Ge merkezimizde görev yapan 120’den fazla mühendis ve ürün yöneticisiyle büyük veri, LLM’ler ve çoklu ajan mimarileri üzerine çalışıyoruz. Yapay zeka çözümlerimizi; arama, sıralama ve doğal dil işleme gibi genel yeteneklere uzanan katmanlı bir yapı üzerine kuruyoruz. Bu teknolojik altyapıyı, işe alım süreçlerindeki operasyonel yükü azaltan ve İK ekiplerinin daha fazla katma değer yaratan, insan odaklı çalışmalara odaklanmasını sağlayan çözümlere dönüştürüyoruz.

KARİYER.NET’TE YAPAY ZEKA DÖNÜŞÜMÜNÜ BAŞLATTIK

Yapay zeka dönüşümümüzün en önemli adımı Kariyer Asistan oldu. İşverenlerin işe alım süreçlerini yapay zeka desteğiyle daha verimli yönetmesini sağlayan Kariyer Asistan, dönüşümü günlük iş akışının bir parçası haline getiriyor. İlan hazırlama ve yayınlamadan aday kısa liste oluşturma ve aday değerlendirmeye, platform kullanımına ilişkin soruların yanıtlanmasından aday arama süreçlerine kadar işe alımın farklı adımlarında destek sunarak operasyonel iş yükünü azaltıyor. Böylece İK ekipleri, tekrarlayan işlemlere daha az zaman ayırırken, adayları değerlendirme ve işe alım kararları gibi stratejik süreçlere daha fazla odaklanabiliyor.

Kariyer Asistan’ı tek bir özellik olarak değil, Kariyer.net’in yapay zeka öncelikli bir platforma dönüşümünün yapı taşı olarak kurguluyoruz. Zaman içinde eklenecek farklı, yeni yapay zeka yetkinlikleriyle işverenler işe alım süreçlerinde ihtiyaç duyacakları yapay zeka destekli özelliklere Kariyer Asistan üzerinden erişebilecek.

İLAN OLUŞTURMA SÜRECİNİ YAPAY ZEKAYLA DÖNÜŞTÜRÜYORUZ

Kariyer Asistan bugün iş ilanı oluşturma sürecinde işverenlere yapay zeka desteği sunuyor. İşverenin yalnızca arama alanına pozisyona ilişkin ihtiyaçlarını kısaca birkaç anahtar kelimeyle yazması yeterli oluyor. Kariyer Asistan bu bilgileri analiz ederek ilan başlığı, ilan metni ve gerekli tüm alanları otomatik olarak oluşturuyor. İhtiyaç duyduğu ek bilgileri sohbet akışı içinde tamamlayarak ilanı son onaya hazır hale getiriyor. Ayrıca firmanın geçmiş ilanlarından ve kullanım alışkanlıklarından öğrenerek önerilerini zaman içinde kişiselleştiriyor. Aynı zamanda Kariyer.net 360’ın kullanımıyla ilgili soruları doğal dilde yanıtlayarak işverenlerin platform içinde ihtiyaç duydukları bilgiye hızlı ve kolay erişmesini sağlıyor.

KARİYER ASİSTAN’I YENİ YETKİNLİKLERLE GELİŞTİRİYORUZ

Önümüzdeki dönemde Kariyer Asistan’ın yetkinliklerini kademeli olarak genişletmeye devam edeceğiz. İşverenler doğal dil komutlarıyla başvurular arasında arama ve filtreleme yapabilecek, ilan kriterlerine en uygun adayları daha hızlı belirleyebilecek ve özgeçmiş havuzunda doğal dil ile arama yaparak ihtiyaç duydukları yeteneklere kolayca ulaşabilecek.

Kariyer Asistan, yapay zeka alanındaki çalışmalarımızın yeni örneklerinden biri. Bununla birlikte uzun yıllardır geliştirdiğimiz yapay zeka çözümleriyle işverenlerin işe alım süreçlerinde daha isabetli eşleşmeler sağlamaya devam ediyoruz.

AKILLI ÇÖZÜMLERİMİZİ YAPAY ZEKAYLA GÜÇLENDİRİYORUZ

İşe alım süreçlerinde karşılaşılan en önemli noktalardan biri, doğru adaya ulaşmanın her pozisyon için aynı ölçüde kolay olmaması. Bu ihtiyaçtan hareketle geliştirdiğimiz Talent Scarcity Index (TSI) ilan, başvuru ve aday verilerini yapay zeka modelleriyle analiz ederek her pozisyon için işe alım zorluk skorunu hesaplıyor. TSI’dan elde ettiğimiz içgörüleri doğrudan ürünlerimize de taşıyoruz.

Süper İlan, ilan performansını ihtiyaca uygun çözümlerle destekleyerek ilk 10 günde standart ilanlara kıyasla 4,2 kat daha fazla başvuru alınmasını sağlıyor. Akıllı İlan ise ilan yayınlandıktan sonra yapay zeka destekli öneri sistemlerini devreye alarak uygun adayları işverenlere kısa liste halinde sunuyor ve değerlendirme sürecini hızlandırıyor. Otopilot, ilan performansını sürekli analiz ederek en uygun performans ürününü devreye alıyor. Bugün işverenlerimizin yüzde 95’i tarafından kullanılan Otopilot, sosyal işe alım kampanyalarında 10 kata, sponsorlu ilanlarda ise 5 kata varan görüntülenme artışı sağlıyor.

Değerli okuyucumuz,

Bu haberin detayını Business Türkiye dergisinde bulabilirsiniz.