Globalde; dünya çapında ”En İyi İşverenler”i belirleyen Great Place to Work® Enstitüsü tarafından Türkiye’de 2 defa ”En İyi İşveren Marka” seçildikten sonra, bu yıl global ligde ”Avrupa’nın En İyi İşvereni” seçilmenin gururunu yaşadıklarını belirten Penti CEO’su Mert Karaibrahimoğlu, başarılarındaki en önemli adımın insan kaynakları uygulamalarını Pentili her yöneticinin asli işi yapmak olduğunun altını çizdi. Karaibrahimoğlu sözlerine şöyle devam etti: “Yetenek ve çalışan deneyimi bizim için her yöneticinin ajandasında ana gündemlerden biri olduğu gibi stratejisi ve uygulama sonuçları da icra kurulu seviyesinde takip edilir. Açık iletişim, halden anlamak, başkasının iyiliği için özveride bulunmak yöneticilerimizden beklediğimiz tutum ve davranışlardır. Bunun yanı sıra, benimsediğimiz Kyosei felsefesi doğrultusunda ortaklık hissi oluşturmak, adanmışlık yaratmak, sürekli gelişime odaklanan bir kültürü inşa etmek, tedarikçilerimizi Pentili hissettirmek de Avrupa’nın en iyi işvereni olmamızı sağlayan diğer öğeler oldu.”
İNSAN KAYNAKLARI ORGANIZASYON MIMARISI YENIDEN TASARLANDI
Çalışma hayatının yeniden yapılandırıldığı ve dijitalleştiği pandemi süresince iş modelini güncelleyerek lider marka konumunu güçlendiren Penti, bu değişim sürecinde çalışan – larından da tam not almayı başardı. Güvene dayalı kurum kültürüne ve insan kaynağına yaptığı yatırımları pandemi ”AVRUPA’NIN EN iYi iŞVERENLERi” ARASINDA YERiNi ALDI döneminde de aksatmayan Penti, insan kaynakları alanında – ki organizasyon mimarisini bugünün ve geleceğin ihtiyaçları doğrultusunda kurgulayarak Great Place to Work® modelin – de yer alan güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu başlıklarında global bir başarıya imza attı. Global çapta büyümesini sürdüren; yurt içi ve yurt dışında toplam 600 mağazası bulunan ve ödüle perakende mağaza – ları, merkez ofisi ve üretim tesislerindeki toplam 4.000 çalı – şanının oyuyla sahip olan Penti, merkez çalışanlarının özel – likle evden çalışmaya dayalı hibrit modele geçtiği bu süreçte, performans, kariyer, eğitim de dahil temel insan yönetme sistemlerini yalınlaştırarak, tüm süreçleri şeffaflaştırmayı ve dijital platformlara taşımayı başardı.
